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Directora de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo comparte su historia de superación tras enfrentar el Síndrome de Stevens-Johnson y destaca avances en la inserción laboral inclusiva.

CTP 16/04/2026.- La historia de Cristina Torres Palomino es un testimonio de fortaleza, fe y determinación. Actual Directora de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, su vida dio un giro radical tras enfrentar el Síndrome de Stevens-Johnson, una enfermedad que puso en riesgo su vida y marcó profundamente su camino personal y profesional.

“Fue un proceso muy duro, no solo físicamente, sino también emocional y espiritualmente. Lo que me sostuvo fue mi fe en Dios, el amor de mi familia y la decisión de no rendirme, incluso en los días más difíciles”, señala.

Lejos de detenerla, esta experiencia fortaleció su vocación de servicio. Hoy, desde su rol en el Estado, impulsa políticas y acciones orientadas a mejorar las oportunidades laborales para personas con discapacidad, un sector históricamente postergado.

Reconstruir la vida con propósito

Torres Palomino destaca que su proceso de recuperación fue progresivo, apoyado en su entorno familiar y en su convicción personal. Como madre de Isis Alessandra, encuentra en su hija una fuente constante de motivación.

“No se trata de no caer, sino de aprender a levantarse con más fuerza. A través de mi historia, quiero transmitir valores como la resiliencia, la fe y la perseverancia”, afirma.

Equilibrar su vida familiar con sus responsabilidades profesionales no ha sido sencillo, pero asegura que el propósito es clave: “Cuando uno tiene claro el para qué, encuentra la manera”.

Rompiendo barreras desde la gestión pública

A pesar de desempeñarse con discapacidad visual, Cristina Torres ejerce funciones de alta responsabilidad, demostrando que las limitaciones no definen las capacidades.

“Las personas con discapacidad tenemos talento y compromiso. Muchas veces el mayor obstáculo no es la discapacidad, sino los prejuicios o el desconocimiento”, enfatiza.

Desde su dirección, destaca avances en la inclusión laboral, como el fortalecimiento de políticas públicas y la sensibilización del sector empresarial. Sin embargo, reconoce que aún existen desafíos importantes.

“Necesitamos que la inclusión deje de verse como una obligación normativa y pase a ser una convicción. No se trata solo de contratar, sino de integrar y generar condiciones reales de desarrollo”, sostiene.

Un futuro con más oportunidades

De cara a los próximos años, Torres Palomino proyecta consolidar su aporte en el ámbito público, ampliando el impacto de las políticas inclusivas.

“Me gustaría dejar un legado que contribuya a reducir brechas y generar más oportunidades. En un mundo competitivo, la resiliencia y el propósito marcan la diferencia”, señala.

Finalmente, deja un mensaje claro para el país: “La inclusión no es un acto de caridad, es un acto de justicia. Cuando damos oportunidades reales, todos crecemos como sociedad”.

Sobre el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la entidad encargada de promover el empleo digno, la empleabilidad y la inclusión laboral en el Perú, impulsando políticas públicas orientadas al desarrollo social y económico del país.