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CTP 13/04/2026.- La inclusión laboral de personas con discapacidad en el Perú ha mostrado avances importantes en los últimos años, pero aún enfrenta desafíos estructurales que limitan su desarrollo pleno. Así lo señala Cristina Torres Palomino, Directora de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Según cifras oficiales, solo 4 de cada 10 personas con discapacidad en edad de trabajar tienen empleo, lo que evidencia una brecha significativa frente a la población sin discapacidad. Asimismo, apenas 3 de cada 10 participan activamente en el mercado laboral, reflejando un problema que va más allá de la normativa vigente.

“Las barreras no son solo físicas, también son culturales. Muchas veces el principal obstáculo no es la discapacidad, sino los prejuicios que aún persisten en el entorno laboral”, sostiene.

Una inclusión que aún no se consolida

En el país, la legislación establece cuotas obligatorias de contratación —3% en empresas privadas y 5% en el sector público—; sin embargo, su cumplimiento no siempre se traduce en inclusión real.

En particular, la discapacidad visual, que representa cerca del 48,3% de los casos en el Perú, enfrenta dificultades adicionales relacionadas con accesibilidad tecnológica, procesos de selección excluyentes y limitaciones en infraestructura.

Tecnología y accesibilidad: claves para el cambio

A pesar de los retos, Torres Palomino destaca que hoy existen herramientas que han revolucionado las oportunidades de inclusión.

“El acceso a lectores de pantalla, plataformas digitales accesibles y entornos laborales adaptados ha permitido que muchas personas con discapacidad visual desempeñen funciones altamente especializadas”, explica.

A ello se suma el impulso de programas de capacitación laboral promovidos desde el Estado, que fortalecen competencias en áreas como tecnología, atención al cliente y gestión administrativa.

Más allá de la inclusión: una oportunidad para el país

Actualmente, más de 13 mil personas con discapacidad forman parte del empleo formal en el Perú, una cifra que continúa en crecimiento.

Sin embargo, una parte importante de esta población aún se mantiene en el trabajo independiente o informal, lo que evidencia la necesidad de fortalecer la inserción en el empleo formal.

Para Torres Palomino, el desafío es claro:

“La inclusión no es un acto de caridad, es una decisión estratégica. Las personas con discapacidad aportan resiliencia, compromiso y una capacidad de adaptación que hoy es clave en un mundo laboral cambiante”.

Un llamado a transformar la mirada

Finalmente, la funcionaria hace un llamado a empresas e instituciones a asumir un rol activo en la construcción de un país más inclusivo.

“No se trata solo de cumplir una norma, sino de entender que cuando abrimos oportunidades, fortalecemos no solo a las personas, sino a toda la sociedad”, concluye.