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Durante su gestión, se ha priorizado el acceso al empleo digno y en igualdad de oportunidades, promoviendo políticas públicas que incentivan la participación activa de las personas con discapacidad en el mercado laboral, tanto en el sector público como privado.

Entre los principales logros alcanzados destacan el impulso de alianzas estratégicas con empresas, entidades públicas y organizaciones de la sociedad civil, lo que ha permitido fortalecer los mecanismos de intermediación laboral, prácticas formativas y procesos de inserción laboral inclusiva.

Asimismo, se han promovido programas de capacitación y empleabilidad, enfocados en el desarrollo de competencias laborales, la autonomía económica y la sostenibilidad del empleo, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias.

Otro eje fundamental de la gestión ha sido la sensibilización y asistencia técnica a empleadores, fomentando entornos laborales accesibles, inclusivos y libres de discriminación, en concordancia con la normativa vigente y los estándares de derechos humanos.

La labor de la Dirección, bajo el liderazgo de Cristina Torres Palomino, reafirma el compromiso del Estado con la inclusión social, la igualdad de oportunidades y la construcción de una sociedad más justa y equitativa, donde el trabajo se consolida como una herramienta esencial de desarrollo y dignidad humana.