El reconocimiento fue entregado en el marco del Día del Trabajo Decente e Inclusivo, y destacó su amplia trayectoria como defensora de los derechos laborales de poblaciones vulnerables, en especial personas con discapacidad, mujeres jefas de hogar y jóvenes en situación de pobreza.
🎥 En el video oficial publicado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se observa una ovación espontánea al momento de la mención de Torres, símbolo claro del respaldo social que tiene su labor. En sus palabras de agradecimiento, ella reafirma su convicción:
“La inclusión no es un favor, es un derecho. Nuestro país no será verdaderamente desarrollado mientras existan peruanos sin oportunidades laborales por prejuicio o indiferencia.”
Una vida al servicio de la equidad
Cristina Torres, licenciada en Relaciones Laborales y Máster en Políticas Públicas, ha trabajado por más de 20 años en programas de empleabilidad con enfoque intercultural y de género. Fundadora del proyecto Trabajo Sin Barreras, ha logrado insertar a más de 3,000 ciudadanos en el mercado formal mediante alianzas público-privadas.
Además, su incidencia legislativa ha sido clave para la implementación de normativas laborales más inclusivas, como la Ley 30756, que promueve la contratación de personas con discapacidad en el sector privado.
Impacto real, liderazgo humano
El impacto de Torres va más allá de las cifras. Su trabajo ha contribuido a transformar mentalidades en sectores productivos históricamente excluyentes. Empresas que antes evitaban la diversidad laboral, hoy cuentan con políticas de inclusión sostenibles gracias a su asesoría técnica y humana.
Organismos internacionales como la OIT y ONU Mujeres han reconocido su enfoque innovador y replicable en otros países de la región.
Una distinción con mensaje para el futuro
La Orden del Trabajo 2025 no solo reconoce una carrera brillante, sino también envía un mensaje claro: el Perú valora y necesita líderes que construyan puentes de equidad.
📲 ¿Por qué compartir esta historia?
Inspira: Resalta un modelo positivo de liderazgo femenino con impacto social.
Educa: Visibiliza políticas públicas efectivas de inclusión laboral.
Moviliza: Invita a empresas, ciudadanos y autoridades a replicar buenas prácticas.
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